Cos'è un Report di Sostenibilità
L’obiettivo principale del Report di Sostenibilità è fornire una visione chiara e completa dell’impatto che l’organizzazione ha sui diversi aspetti della sostenibilità, mostrando il proprio impegno non solo nei confronti dei propri stakeholder diretti – soci, dipendenti, volontari, clienti e fornitori – ma anche verso la comunità, il territorio e il pianeta.
Attraverso questo documento, l’organizzazione comunica in modo trasparente le proprie strategie, azioni e risultati, evidenziando al contempo le aree di miglioramento e gli obiettivi futuri.

La metodologia applicata
In occasione del 40esimo dalla nascita (1984 – 2024) COOPATTIVA ha deciso di redigere il suo primo Report di Sostenibilità, in linea con il documento sulle strategie verso il 2030 e per rafforzare l’impegno verso una gestione sempre più responsabile.
Il report è stato redatto seguendo gli standard internazionali di Global Reporting Initiative (GRI), tra i più autorevoli e completi nel campo della sostenibilità. L’approccio utilizzato nella redazione è di tipo “in accordance to”. Inoltre, sono state seguite le Linee guida del Terzo Settore per il bilancio sociale, unendo così due approcci distinti per una rendicontazione più completa.
Il periodo di riferimento comprende tutti le sedi di COOPATTIVA: Modena, Nonantola, Pavullo e Sant’Antonio (Casoni verrà inaugurata nel maggio 2024), mentre il periodo di rendicontazione a cui i dati fanno riferimento coincide con l’anno solare 2023.
La matrice di materialità
La matrice di materialità è il cuore della metodologia GRI (Global Reporting Initiative) ed è lo strumento attraverso il quale l’organizzazione, insieme ai propri stakeholder, identifica le tematiche rilevanti su cui concentrare la propria attenzione e le proprie risorse.
Queste tematiche, elencate di seguito, sono state valutate dal Direttivo e dai dipendenti in una scala da 1 a 5 durante un incontro di confronto dedicato all’analisi delle stesse:
TEMATICHE AMBIENTALI
- Emissioni in atmosfera e lotta al cambiamento climatico
- Gestione dei consumi di acqua
- Gestione dei rifiuti e circolarità
TEMATICHE SOCIALI
- Valorizzazione, formazione e sviluppo delle competenze dei dipendenti
- Welfare aziendale e well – being
- Diversità inclusione e pari opportunità
- Salute e sicurezza dei lavoratori
- Coinvolgimento della comunità e collaborazione con enti locali
TEMATICHE RELATIVE ALLA GOVERNANCE
- Sostenibilità economica e crescita del business
- Etica, integrità di business e Corporate Governance
- Approvvigionamento responsabile e sostenibile
- Innovazione e miglioramento dei processi
- Comunicazione e trasparenza