Crediamo in un ambiente di lavoro in cui ogni persona abbia le stesse opportunità di crescita, partecipazione e riconoscimento, indipendentemente dal genere.
Negli ultimi anni abbiamo trasformato questo impegno in un percorso strutturato, dotandoci di politiche, strumenti di monitoraggio e certificazioni che ci aiutano a misurare i risultati raggiunti e a individuare nuovi obiettivi di miglioramento.
La nostra Politica per la parità di genere
ll 2 maggio 2024 abbiamo adottato la nostra prima Politica per la parità di genere, definendo obiettivi e azioni per promuovere un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Il nostro impegno si sviluppa in quattro ambiti:
Pari opportunità e crescita professionale
Garantire equità retributiva, valorizzare le competenze e assicurare pari opportunità di formazione e accesso ai ruoli di responsabilità.
Occupazione femminile
Sostenere la partecipazione e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro, favorendone anche l’indipendenza economica.
Conciliazione vita-lavoro
Offrire strumenti di flessibilità e misure di sostegno alla genitorialità e alle persone con responsabilità di cura, anche oltre quanto previsto dal contratto collettivo nazionale.
Cultura inclusiva
Promuovere formazione e sensibilizzazione, contrastare gli stereotipi e favorire una comunicazione rispettosa delle differenze e un’equa rappresentanza di genere.
Certificazioni e montitoraggio
Certificazione IDEM
Per valutare le nostre politiche e individuare nuove opportunità di miglioramento, abbiamo avviato un percorso con IDEM – Mind the Gap, startup universitaria partecipata dalla Fondazione Marco Biagi.
Attraverso una metodologia scientificamente validata, IDEM analizza le disparità di genere in quattro ambiti: carriera, retribuzione, organizzazione del lavoro e cultura aziendale.
Il percorso ci ha permesso di ottenere la certificazione “IDEM – Gender Equality”.
Certificazione UNI/PdR 125:2022
Nel 2024 abbiamo ottenuto anche la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, rilasciata dall’ente certificatore Bureau Veritas al termine di un percorso durato circa un anno.
La certificazione attesta l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere, valutato attraverso sei aree: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Il Comitato Guida
Nel 2024 abbiamo istituito il Comitato Guida per la parità di genere, con il compito di attuare la nostra Politica, monitorare il sistema di gestione e definire e verificare gli obiettivi del Piano Strategico.
Il Comitato coinvolge rappresentanti della direzione e delle diverse sedi di COOPATTIVA ed è composto da:
- Barbara Cornia, in rappresentanza del Direttivo
Giorgio Sgarbi, Direttore del Personale
Elena Andrighetti, Fabrizio Borsari ed Elena Iseppi, in rappresentanza delle sedi di Sant’Antonio, Modena e Pavullo
Segnalazioni e tutela
Parità di genere
Una piattaforma dedicata consente di segnalare, anche in forma anonima, eventuali episodi di abuso o violenza sul luogo di lavoro legati alla parità di genere.
È inoltre possibile contattare direttamente il Comitato Guida scrivendo a comitatoguida@coopattiva.com
Whistleblowing
Attraverso un canale riservato è possibile segnalare presunti illeciti o irregolarità sul luogo di lavoro, anche in forma anonima.
Le segnalazioni vengono gestite attraverso una procedura dedicata che tutela la riservatezza della persona segnalante.